Минимальная ЗП в Польше

Минимальная зарплата в Польше с 1 января 2026 года составляет 4806 злотых брутто в месяц за полный etat и 31,40 злотых брутто в час по отдельным гражданско-правовым договорам. Это разные показатели: первый не делится на второй автоматически, а сумма в объявлении не равна выплате на руки.

Минимальная зарплата в Польше на 2026 год зафиксирована одним распоряжением Совета министров от 11 сентября 2025 года и действует с 1 января по 31 декабря. Второго повышения в июле этого года нет. Полная месячная сумма относится к работнику на трудовом договоре при полной занятости. На половине ставки порог пропорционален: 2403 злотых брутто. Ставка не зависит от воеводства, отрасли или стажа.

Для жителей Ирпеня и соседних громад, которые сверяют польское предложение с расчетом, ключевое не «сколько это в гривнах», а три вещи в самом документе: тип договора, указана ли сумма брутто и за сколько часов ее обещают. Мы сопоставляем заявленную ставку с нормой и с тем, что затем появляется в расчетном листе. Пересчет в гривну сюда не входит: курс и расходы на месте меняют картину сильнее, чем разница в несколько десятков злотых.

Месячный минимум и минимальная почасовая ставка в Польше регулируют разные договоры. По данным Министерства семьи, труда и социальной политики, месячная сумма — это нижняя граница вознаграждения работника за номинальное рабочее время месяца. Почасовая ставка 31,40 злотых брутто с 1 января 2026 года касается договора поручения (umowa zlecenia) и договора об оказании услуг, к которому применяют правила поручения. На договор подряда (umowa o dzieło) эта ставка не распространяется.

Поэтому делить 4806 на 31,40 и ждать «столько часов минимума» некорректно. На трудовом договоре почасовая величина минимума меняется вместе с нормой часов месяца. В январе 2026 года норма — 160 часов, значит 4806 злотых дают около 30,04 злотых брутто в час. В апреле норма 168 часов, и та же месячная сумма дает около 28,61 злотых. Обе цифры ниже 31,40, и это не пробел в законе, а два разных порога.

Кратко. 4806 злотых брутто — месяц полной занятости на трудовом договоре, весь 2026 год. 31,40 злотых брутто — час на поручении и близких договорах услуг, тоже с 1 января 2026 года. Подряд этим порогом не покрыт.

В месячный минимум входит не только «голая» ставка, но и те составляющие, которые статистика относит к личному вознаграждению, в частности часть премий. Сверхурочные, ночные, выслуга лет и доплата за особые условия в эту корзину не входят: их считают сверх минимума. Если объявление пишет «4806 с ночными», ночные нельзя вычитать из порога, чтобы выйти на минимум.

Брутто и нетто: в чем разница

Брутто — сумма до удержаний работника. Нетто — то, что остается после взносов на социальное страхование, медицинского взноса и аванса по налогу на доходы. На трудовом договоре с брутто работник финансирует пенсионный взнос 9,76 процента, рентный 1,5 процента и больничный 2,45 процента, всего 13,71 процента. Медицинский взнос — 9 процентов от базы уже после социальных взносов. Аванс НДФЛ по ставке 12 процентов считают отдельно, со снижением на 300 злотых, если подан PIT-2.

При стандартных условиях — работник старше 26 лет, обычные расходы на получение дохода 250 злотых, подан PIT-2, без участия в PPK — с 4806 злотых брутто получается 3605,85 злотых нетто. Расклад такой: пенсионный 469,07, рентный 72,09, больничный 117,75, медицинский 373,24, аванс налога 168 злотых. Если работник в программе PPK со ставкой 2 процента, с выплаты удерживают еще около 96 злотых. Это не «ошибка бухгалтерии», а другой набор удержаний.

Источники: распоряжение Совета министров от 11 сентября 2025 г. (Dz.U. 2025 поз. 1242), период 1 января — 31 декабря 2026 г.; расчет нетто при стандартных расходах 250 злотых и PIT-2, без PPK, по сводке Infor и wynagrodzenia.pl на 2026 год.

На поручении больничный взнос добровольный. С обязательными взносами час минимума дает около 25,36 злотых на руки, с добровольным больничным — около 24,66. Ученик и студент до 26 лет на поручении обычно не платят ни взносов, ни налога, поэтому получают 31,40 злотых в час полностью. Сравнивать их выплату с 3606 злотых штатного работника без этой оговорки — подмена разных режимов.

Как сопоставить ставку с предложением работы

Выбор стоит не «ехать или нет», а какой из двух порогов применять к конкретному документу. Критерии, без которых сравнение рассыпается: тип договора; сумма брутто или нетто; количество часов или размер etat; какие доплаты уже включены в сумму; возраст и льготы, меняющие нетто; есть ли график часов, а не только месячный «ориентир».

Объявление «4806 на руки» на трудовом договоре полной занятости почти наверняка ниже порога: порог задан в брутто. Объявление «30 злотых в час» на штатной должности нужно умножать на норму часов месяца, а не на 31,40. В месяце со 168 часами 30 злотых дают 5040 брутто — выше минимума. В том же объявлении на поручении 30 злотых уже ниже 31,40. Одна цифра, два разных вывода.

Важно. Самое сильное возражение против разделения ставок звучит так: 31,40 злотых в час выше перерасчета 4806 на час, значит поручение выгоднее. На практике чаще наоборот для того, кто считает месяц. Поручение не гарантирует 160–176 часов, больничный взнос там не обязателен, а подряд вообще вне порога. Более высокая почасовая планка не компенсирует месяц со 100 оплачиваемыми часами.

Сценарий штатной полной занятости: если в договоре 4806 брутто или больше и никакая запрещенная доплата не «закрывает» дыру в окладе, порог выдержан. Сценарий половины ставки: порог 2403 брутто, а не полные 4806. Сценарий поручения с месячной суммой без часов: сумму делим на фактические часы; если получится меньше 31,40 брутто, ставка ниже минимальной даже при хорошей цифре «в месяц». Сценарий подряда с почасовой оплатой: законный порог 31,40 сюда не применяется, поэтому низкая ставка сама по себе не является нарушением минимума — ее нужно читать как цену результата, а не как гарантированный час.

Что проверить в договоре и расчете

Сверка объявленной ставки с выплатой укладывается в короткий список. Его достаточно, чтобы не перепутать месяц с часом и брутто с суммой на карту.

• Название договора: трудовой, поручение или подряд.
• Сумма и единица: месяц или час, брутто или нетто, с какой даты.
• Размер etat или порядок учета часов на поручении.
• Не собраны ли в «минимум» ночные, сверхурочные или выслуга.
• В расчетном листе: брутто, четыре удержания и нетто, совпадение с договором.

Если лист показывает брутто ниже 4806 при полной занятости или час поручения ниже 31,40, разрыв уже не в курсе валют, а в начислении. На поручении без записанных часов сравнить ставку с порогом невозможно: месячная цифра тогда ничего не доказывает. Для штатного листа совпадение нетто с 3605,85 злотых ожидаемо только при стандартных условиях; PPK, отсутствие PIT-2 или другая льгота сдвигают сумму, не ломая брутто-порог.

Частые вопросы

Какая сумма действует и до какой даты

С 1 января по 31 декабря 2026 года месячный минимум — 4806 злотых брутто, почасовой для поручения — 31,40 злотых брутто. Следующее изменение, уже на 2027 год, этим порогом не покрыто.

Почему в объявлении и на карте разные числа

Объявление чаще дает брутто. На карту приходит нетто после взносов и аванса налога. Для полной занятости при типичных условиях это около 3606 злотых, а не 4806.

Можно ли применять 31,40 к любому часу

Нет. Эта ставка — для поручения и части договоров услуг. На трудовом договоре ориентир месячный. На подряде почасового минимума в этом законе нет.

Практическое правило простое: сначала название договора, потом единица суммы, и только после этого сравнение с 4806 или с 31,40. Полную штатную занятость сверяем с месячным брутто, поручение — с часом брутто по фактически учтенным часам, подряд — отдельно, без этого порога. Нетто читаем из листа, а не из объявления.

Граница совета узкая. Мы не проверяем конкретный расчет работодателя и не оцениваем, хватит ли выплаты на жилье и дорогу. Суммы нетто зависят от возраста, PIT-2, PPK и состава взносов; если этих данных в предложении нет, 3606 злотых — лишь ориентир стандартного случая, а не обещание выплаты.