Мінімальна ЗП в Польщі

Мінімальна зарплата в Польщі з 1 січня 2026 року становить 4806 злотих брутто на місяць за повний etat і 31,40 злотих брутто за годину на окремих цивільних договорах. Це різні показники: перший не ділиться на другий автоматично, а сума в оголошенні не дорівнює виплаті на руки.

Мінімальна зарплата в Польщі на 2026 рік зафіксована одним розпорядженням Ради міністрів від 11 вересня 2025 року і діє з 1 січня до 31 грудня. Другого підвищення в липні цього року немає. Повна місячна сума стосується працівника на трудовому договорі в повному розмірі робочого часу. На половині ставки поріг пропорційний: 2403 злотих брутто. Ставка не залежить від воєводства, галузі чи стажу.

Для мешканців Ірпеня й сусідніх громад, які звіряють польську пропозицію з розрахунком, ключове не «скільки це в гривнях», а три речі в самому документі: тип договору, чи сума вказана брутто, і за скільки годин її обіцяють. Ми зіставляємо оголошену ставку з нормою і з тим, що потім з’являється в розрахунковому листі. Перерахунок у гривню сюди не входить: курс і витрати на місці змінюють картину сильніше, ніж різниця в кілька десятків злотих.

Місячний мінімум і мінімальна погодинна ставка в Польщі регулюють різні договори. За даними Міністерства сім’ї, праці та соціальної політики, місячна сума — це нижня межа винагороди працівника за номінальний робочий час місяця. Погодинна ставка 31,40 злотих брутто з 1 січня 2026 року стосується договору доручення (umowa zlecenia) і договору про надання послуг, до якого застосовують правила доручення. На договір підряду (umowa o dzieło) ця ставка не поширюється.

Тому ділити 4806 на 31,40 і чекати «стільки годин мінімуму» некоректно. На трудовому договорі годинна величина мінімуму плаває разом із нормою годин місяця. У січні 2026 року норма — 160 годин, тож 4806 злотих дають близько 30,04 злотих брутто за годину. У квітні норма 168 годин, і та сама місячна сума дає близько 28,61 злотих. Обидві цифри нижчі за 31,40, і це не дірка в законі, а два різні пороги.

Коротко. 4806 злотих брутто — місяць повного etat на трудовому договорі, увесь 2026 рік. 31,40 злотих брутто — година на дорученні та близьких договорах послуг, теж з 1 січня 2026 року. Підряд цим порогом не закритий.

До місячного мінімуму входить не лише «гола» ставка, а й ті складові, які статистика зараховує до особистої винагороди, зокрема частину премій. Наднормові, нічні, вислуга років і доплата за особливі умови в цей кошик не входять: їх рахують понад мінімум. Якщо оголошення пише «4806 з нічними», нічні не можна віднімати від порога, щоб вийти на мінімум.

Брутто і нетто: у чому різниця

Брутто — сума до відрахувань працівника. Нетто — те, що лишається після внесків на соціальне страхування, медичного внеску і авансу з податку на доходи. На трудовому договорі з брутто працівник фінансує пенсійний внесок 9,76 відсотка, рентовий 1,5 відсотка і лікарняний 2,45 відсотка, разом 13,71 відсотка. Медичний внесок — 9 відсотків від бази вже після соціальних внесків. Аванс ПДФО за ставкою 12 відсотків рахують окремо, зі зменшенням на 300 злотих, якщо подано PIT-2.

За стандартних умов — працівник старше 26 років, звичайні витрати на отримання доходу 250 злотих, поданий PIT-2, без участі в PPK — з 4806 злотих брутто виходить 3605,85 злотих нетто. Розклад такий: пенсійний 469,07, рентовий 72,09, лікарняний 117,75, медичний 373,24, аванс податку 168 злотих. Якщо працівник у програмі PPK зі ставкою 2 відсотки, з виплати знімають ще близько 96 злотих. Це не «помилка бухгалтерії», а інший набір відрахувань.

Джерела: розпорядження Ради міністрів від 11 вересня 2025 р. (Dz.U. 2025 поз. 1242), період 1 січня — 31 грудня 2026 р.; розрахунок нетто за стандартних витрат 250 злотих і PIT-2, без PPK, за зведенням Infor і wynagrodzenia.pl на 2026 рік.

На дорученні лікарняний внесок добровільний. З обов’язковими внесками година мінімуму дає близько 25,36 злотих на руки, з добровільним лікарняним — близько 24,66. Учень і студент до 26 років на дорученні зазвичай не платять ні внесків, ні податку, тож отримують 31,40 злотих за годину цілком. Порівнювати їхню виплату з 3606 злотих штатного працівника без цієї примітки — підміна різних режимів.

Як зіставити ставку з пропозицією роботи

Вибір стоїть не «їхати чи ні», а який із двох порогів прикладати до конкретного паперу. Критерії, без яких порівняння розсипається: тип договору; чи цифра брутто; кількість годин або розмір etat; які доплати вже сидять усередині суми; вік і пільги, що змінюють нетто; чи є графік годин, а не лише місячний «орієнтир».

Оголошення «4806 на руки» на трудовому договорі повного etat майже напевно нижче за поріг: поріг заданий у брутто. Оголошення «30 злотих за годину» на штатній посаді треба множити на норму годин місяця, а не на 31,40. У місяці зі 168 годинами 30 злотих дають 5040 брутто — вище мінімуму. У тому самому оголошенні на дорученні 30 злотих уже нижче за 31,40. Одна цифра, два різні висновки.

Важливо. Найсильніше заперечення проти розділення ставок звучить так: 31,40 злотих за годину вищі за перерахунок 4806 на годину, отже доручення вигідніше. На практиці частіше навпаки для того, хто рахує місяць. Доручення не гарантує 160–176 годин, лікарняний внесок там не обов’язковий, а підряд узагалі поза порогом. Вища годинна стеля не компенсує місяць із 100 оплаченими годинами.

Сценарій штатного повного etat: якщо в договорі 4806 брутто або більше і жодна заборонена доплата не «закриває» дірку в окладі, поріг витриманий. Сценарій половини ставки: поріг 2403 брутто, а не повні 4806. Сценарій доручення з місячною сумою без годин: суму ділимо на фактичні години; якщо вийде менше 31,40 брутто, ставка нижча за мінімальну навіть при гарній цифрі «на місяць». Сценарій підряду з погодинною оплатою: законний поріг 31,40 сюди не прикладається, тож низька ставка сама по собі не є порушенням мінімуму — її треба читати як ціну результату, а не як гарантовану годину.

Що перевірити в договорі та розрахунку

Звірка оголошеної ставки з виплатою вміщається в короткий список. Його достатньо, щоб не сплутати місяць із годиною і брутто з сумою на картку.

• Назва договору: праця, доручення чи підряд.
• Сума і одиниця: місяць чи година, брутто чи нетто, з якої дати.
• Розмір etat або порядок обліку годин на дорученні.
• Чи не зібрані в «мінімум» нічні, наднормові або вислуга.
• У розрахунковому листі: брутто, чотири утримання і нетто, збіг із договором.

Якщо лист показує брутто нижче за 4806 при повному etat або годину доручення нижче за 31,40, розрив уже не в курсі валют, а в нарахуванні. На дорученні без записаних годин порівняти ставку з порогом неможливо: місячна цифра тоді нічого не доводить. Для штатного листа збіг нетто з 3605,85 злотих очікуваний лише за стандартних умов; PPK, відсутність PIT-2 або інша пільга зсувають суму, не ламаючи брутто-поріг.

Часті запитання

Яка сума діє і до якої дати

З 1 січня до 31 грудня 2026 року місячний мінімум — 4806 злотих брутто, погодинний для доручення — 31,40 злотих брутто. Наступна зміна, уже на 2027 рік, цим порогом не покрита.

Чому в оголошенні й на картці різні числа

Оголошення частіше дає брутто. На картку приходить нетто після внесків і авансу податку. Для повного etat за типових умов це близько 3606 злотих, не 4806.

Чи можна прикласти 31,40 до будь-якої години

Ні. Ця ставка — для доручення і частини договорів послуг. На трудовому договорі орієнтир місячний. На підряді погодинного мінімуму в цьому законі немає.

Практичне правило просте: спершу назва договору, потім одиниця суми, і лише після цього порівняння з 4806 або з 31,40. Штатний повний etat звіряємо з місячним брутто, доручення — з годиною брутто за фактично облікованими годинами, підряд — окремо, без цього порога. Нетто читаємо з листа, а не з оголошення.

Межа поради вузька. Ми не перевіряємо конкретний розрахунок роботодавця і не оцінюємо, чи вистачить виплати на житло й дорогу. Суми нетто залежать від віку, PIT-2, PPK і складу внесків; якщо цих даних у пропозиції немає, 3606 злотих — лише орієнтир стандартного випадку, а не обіцянка виплати.